COMMISSIONE EUROPEA E SALARIO MINIMO

E’ di appena qualche settimana fa la notizia secondo la quale, fedeli al loro ruolo istituzionale di proponenti disposizioni legislative da adottare a tutela dei cittadini dell’UE su questioni che, si ritiene, non possano essere efficacemente gestite a livello dei singoli Stati membri, i componenti la Commissione europea – che, in estrema sintesi, rappresenta il “braccio esecutivo” dell’Unione – hanno ritenuto opportuno avviare una consultazione con le parti sociali per, eventualmente, prendere in considerazione un intervento sul c.d. “salario minimo”.

La consultazione dei rappresentanti dei sindacati dei lavoratori e delle imprese rappresenta, in sostanza, il primo passo – della prima fase – della riflessione¹, avviata dalla Commissione, per “Un’ Europa sociale forte per transizioni giuste”.

Vanno intese in questo senso le dichiarazioni del Vicepresidente esecutivo della Commissione, Valdis Dombrovkis², e del commissario per il lavoro e i diritti sociali, Nicolas Schmit³.

La prima cosa da rilevare, di fronte ad affermazioni di tale rilievo, è il peso “politico” delle stesse.

Non a caso, c’è chi, come Andrea Garnero⁴, Economista presso il Dipartimento Lavoro e Affari sociali dell’OCSE, evidenzia, in particolare, che il suddetto documento “marca un cambio di rotta significativo nelle priorità di Bruxelles (da <moderazione salariale> si passa a parlare di <salari equi>).

Si tratterebbe, in effetti, di prepararsi a un passaggio che sarebbe riduttivo definire “epocale”; da un’Europa degli affari e della finanza a – addirittura – “un’economia al servizio delle persone” (vedi nota 2), nonché “innovativa ed inclusiva” (vedi nota 3)!

Accantonata, però, almeno per il momento, l’allettante ipotesi che tale “svolta” possa veramente compiersi – realizzando quelli che, personalmente, considero obiettivi più che condivisibili (dal punto di vista delle conquiste sociali collettive cui tutti i cittadini europei avrebbero titolo di aspirare) ma, in realtà, di difficilissima realizzazione – è comunque interessante tornare su di un tema che, nel nostro paese, ha già rappresentato motivo di ampio dibattito^.

In questo senso, il Prof. Marco Biagi è stato tra i più noti ed affermati protagonisti.

Si devono, infatti, a lui e a Maurizio Sacconi (all’epoca, già ex socialista convertitosi sulla via di Arcore) alcune “perle” del famigerato “Libro bianco” – dell’ottobre 2001⁵ – secondo il quale, all’ipotesi della “Trasformazione dei Ccnl di categoria in Accordi quadro” e “All’esigenza di arrivare alla determinazione di salari reali da rapportare alla produttività territoriale, con una più accentuata differenziazione tra Nord e Sud del paese” (leggi: ritorno alle vecchie gabbie salariali) si aggiungeva l’opportunità di procedere all’istituzione, attraverso un provvedimento legislativo, di un salario minimo (Slm).

Gli stessi Pietro Ichino⁶, Tito Boeri e⁷ Pietro Garibaldi, unitamente a Paolo Nerozzi⁸ e Walter Galbusera⁹(non proprio entusiasta), si sono ripetutamente interessati al tema.

È interessante rilevare che lo stesso Carlo Clericetti¹⁰, autorevole componente il Comitato di direzione della rivista online “Eguaglianza & Libertà” – mai molto “tenero” nei confronti delle posizioni espresse dai suddetti esperti – ritiene¹¹ che la soluzione del salario minimo possa rappresentare “una base certa su cui poggiare le rivendicazioni durante – ma forse soprattutto dopo – il rapporto di lavoro”.

C’è, però, tra loro, pur nella comunanza della posizione di principio – favorevole al provvedimento legislativo – un elemento (che considero dirimente) che li contraddistingue.

Carlo Clericetti, infatti, non individua nel Sml alcuno di quei poteri taumaturgici che tutti gli altri, invece, pretendono gli vadano riconosciuti.

Infatti, a differenza di coloro che (Boeri e Garibaldi) partono dall’assunto secondo il quale “un provvedimento legislativo di questo tipo proteggerebbe le categorie di lavoratori a rischio di emarginazione” e, contemporaneamente (non si capisce in virtù di quale straordinario potere) “rappresenterebbe un’alternativa al lavoro sommerso”, Clericetti ne sostiene l’introduzione perché, con evidente (maggiore) ragionevolezza, si limita a riconoscergli – a favore delle figure meno tutelate e più difficili, per il sindacato, da tutelare – il valore di “una base certa su cui poggiare le rivendicazioni durante – ma forse soprattutto dopo – il rapporto di lavoro”.

La sua speranza, perché solo di questa equilibrata possibilità si tratta, è che, col tempo – da parte dei datori di lavoro che oggi ricorrono a tutta la fantasia possibile, al fine di evadere leggi e contratti di lavoro – prevarrebbe un adeguamento a quanto previsto dalla norma di legge.

È (anche) opportuno evidenziare che i sostenitori del Sml ne sponsorizzano l’istituzione perché ritengono che ciò che è presente nella stragrande maggioranza dei paesi dell’UE apporterebbe, automaticamente, benefici ai lavoratori italiani.

Al riguardo, a prescindere dal fatto che, sistematicamente, ogni qualvolta abbiamo sentito riecheggiare il famoso ritornello “Ce lo chiede l’Europa” piuttosto che “Dobbiamo allinearci all’UE”, ci siamo ritrovati a fare la classica marcia del gambero – è ancora vivo il tormentato iter parlamentare che ha portato al sostanziale superamento dell’art. 18 dello Statuto – c’è da evidenziare che la stessa Commissione, attraverso il comunicato del 14 gennaio, ha già ritenuto opportuno anticipare che le eventuali proposte – laddove la consultazione dovesse produrre concrete ipotesi di lavoro – “rifletteranno le tradizioni nazionali, che si tratti di contratti collettivi o disposizioni giuridiche”.

In questo senso, se è vero che il Sml è già presente in ben 22 paesi dell’UE¹² – dai 2.142 euro del Lussemburgo ai 312 della Bulgaria – è altrettanto vero che, nei paesi in cui non esiste un salario stabilito dalla legge: Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia e Svezia, la stragrande maggioranza dei lavoratori è tutelata attraverso la vigenza dei contratti collettivi .

Al riguardo, è utile rilevare che l’Inps dichiara¹³ che i Ccnl presenti nel suo archivio per i dipendenti del settore privato hanno un livello di copertura estremamente elevato: coprono, infatti, un totale di 1,5 milioni di datori di lavoro (il 99 per cento delle aziende presenti in Italia) e di 14,7 milioni di lavoratori (pari al 97,6 per cento della forza lavoro impiegata nel settore privato).

Comunque, al fine di poter meglio valutare, nel contesto della situazione italiana, gli eventuali effetti di un provvedimento legislativo di questo tipo, è bene evidenziare alcuni dati statistici che svolgono un ruolo determinante.

Tra questi, è fondamentale rilevare che in Italia la distribuzione del salario orario presenta una <moda>¹⁴ – corrispondente all’imponibile contributivo minimo¹⁵ – pari a 7,30 euro ; contemporaneamente, il salario orario lordo mediano¹⁶ dei lavoratori dipendenti, riferito alle posizioni lavorative nei settori privati non agricoli, è pari a 11,20 euro¹⁷.

Se ne deduce che l’attuale retribuzione oraria (lorda) di euro 7,3 corrisponde¹⁸ a poco più del 65 per cento del salario orario mediano (lordo).

Quindi, un’ipotesi di Sml corrispondente a quella presentata nel 2018 da Nunzia Catalfo, del M5S, che prevede un valore orario pari a 9 euro lordi, porterebbe lo stesso a rappresentare oltre l’80 per cento del valore attuale del salario mediano.

Senza dimenticare che la proposta del Pd – formalizzata dall’ex presidente del Consiglio regionale del Piemonte, Mauro Laus – che prevede un Sml pari a 9 euro netti, supererebbe ampiamente l’attuale misura del mediano!

Tutto questo in un’Europa in cui i valori del Sml oscillano, in termini percentuali, tra il 40 ed il 60 per cento del salario orario mediano. Solo la Francia presenta un indice di Kaitz superiore al 60 per cento.

Tra l’altro, in una discussione di questo tipo, diventa determinante quantificare i costi di un’operazione di così ampia portata.

La risposta è rappresentata da una serie di simulazioni operate dall’INAPP.

L’Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche (Nota 17) ha, infatti, stimato l’impatto – relativamente al numero dei lavoratori beneficiari e alla stima dei costi – dell’introduzione di un Sml pari a 9 – 8,5 e 8 euro orari.

Nella prima ipotesi, i lavoratori coinvolti sarebbero circa 2,6 milioni mentre il costo totale per le imprese corrisponderebbe a 6,7 miliardi di euro (al netto degli oneri sociali e della quota per il Tfr); con notevoli differenze rispetto alle dimensioni delle aziende e alla loro dislocazione territoriale. Al Sud, infatti, rispetto al totale nazionale, una quota maggiore di lavoratori percepisce una paga oraria più bassa: quindi la spesa sostenuta dalle aziende, per adeguarla al Sml, risulterebbe superiore.

Inoltre, non sarebbe privo di conseguenze il fatto che l’adeguamento dei minimi più bassi, ai 9 euro orari introdotti dalla legge, avrebbe la conseguenza di comprimere i differenziali salariali tra i beneficiari del provvedimento e gli altri lavoratori inquadrati ai livelli immediatamente superiori; con conseguenti rivendicazioni ed ulteriore aumento del costo del lavoro.

Un Sml fissato a 8,5 euro orari coinvolgerebbe, secondo la simulazione dell’Istituto, oltre 1,9 milioni di lavoratori; con un costo per le imprese di 4,4 miliardi; mentre un valore fissato a 8 euro inciderebbe su oltre 1,2 milioni di lavoratori, con un costo pari a 2,7 miliardi di euro.

In definitiva, secondo la nota prodotta dall’Inapp, a qualunque livello fosse fissato, un Sml in Italia inciderebbe, in misura particolare, sulle piccole e piccolissime imprese del Mezzogiorno; con conseguenze che non è difficile immaginare: riduzione di manodopera oppure, in alternativa, ulteriore ricorso al “sommerso”. Esattamente il contrario di quanto garantisce la maggioranza dei sostenitori di tale misura.

Inoltre, non è senza significato un importante particolare: l’intera Nota trasmessa dall’Inapp alla XI Commissione della Camera, dall’introduzione alle note finali, fa sempre ed esclusivamente riferimento ai costi e benefici eventualmente prodotti, dall’introduzione del Sml, nei confronti dei lavoratori dipendenti; l’unica distinzione la opera tra tempo pieno e parziale. Mai alcun accenno, né riferimento, a potenziali effetti della misura rispetto a lavoratori – a vario titolo – non subordinati e/o non “coperti” da contratti collettivi.

Qualcuno, a questo punto, potrebbe suggerire di ricorrere all’ipotesi che Pietro Ichino, da ormai molti anni, continua a riproporre: un salario minimo legale da individuare a un livello inferiore rispetto agli attuali minimi tabellari! Una soluzione che, molto probabilmente, più che consentire la copertura di quei rapporti individuali non riconducibili ai contratti nazionali – come da lui auspicato – finirebbe con il produrre, da parte dei datori di lavoro, un’irrefrenabile corsa alla disdetta dei contratti collettivi vigenti e la pretesa, in ossequio alla nuova legge, di retribuire tanti lavoratori in base al nuovo parametro orario.

In questo senso, credo non vada dimenticata la brillante soluzione adottata, all’epoca, da Marchionne allorquando, per poter tranquillamente applicare gli accordi (a “perdere”, per i lavoratori) conclusi – solo con Cisl e Uil – per Pomigliano, Mirafiori e Grugliasco, ritenne opportuno sganciarsi da Confindustria.

Tra l’altro, c’è da considerare che è ancora tutta da dimostrare la possibilità che, un eventuale Sml possa, automaticamente, applicarsi a tutti quei lavoratori, sottopagati e/o particolarmente “precari”, che oggi non rientrano tra i subordinati. Alludo, in particolare alle finte partite Iva e a quelle tante (false) “collaborazioni” che, in effetti, nascondono veri e propri rapporti di lavoro dipendente.

In questo quadro, è interessante riportare anche la posizione di coloro i quali, al pari di Francesco Bacchini¹⁹, Professore di Diritto del Lavoro presso l’Università di Milano -Bicocca, ritengono che un eventuale Sml, “inserito in un mercato del lavoro sempre più orientato a remunerare la professionalità piuttosto che le qualifiche definite dai contratti collettivi, rischia di rappresentare una misura anacronistica”. Anche perché, aggiunge: “Laddove hanno già introdotto un Sml la questione dei lavoratori sottopagati e la diffusione di pratiche illegali sono, purtroppo, ancora presenti”.

A maggior ragione, in un paese come l’Italia, in cui persistono fenomeni degenerativi cui pare impossibile riuscire a porre freni – i più alti indici, tra i paesi dell’UE, di evasione fiscale, contributiva e lavoro sommerso – l’eventuale determinazione di un salario legale superiore agli attuali 7,30 euro (di cui alla summenzionata <moda>) correrebbe il concreto rischio di determinare, esclusivamente, ulteriore ricorso al lavoro “nero” e/o “grigio”; senza, peraltro, produrre benefici per quelle migliaia di lavoratori che operano ai sensi di contratti “pirata” o, addirittura, senza alcuna apparente garanzia contrattuale.

Infine, ma senza alcuna pretesa di ritenere conclusa la discussione, non è ininfluente tenere presente che la determinazione di un salario minimo attraverso lo strumento legislativo sarebbe (anche) pesantemente influenzata dal “clima” politico – di volta in volta – vigente nel paese; così come, in effetti, avviene negli Usa, in cui il valore del Sml è determinato dal Congresso – ed eventualmente aggiornato dai singoli Stati – in stretta dipendenza con la maggioranza politica del momento.

Più opportunamente e, forse, meglio per tutti, pensare a una legge sulla rappresentanza sindacale; dando così piena attuazione all’art. 39 della Costituzione e alla possibilità di estendere erga omnes la validità dei contratti nazionali.

P.S. solo per curiosità e a semplice titolo di conoscenza, allego la Fig.1 che riporta i valori dei salari minimi nazionali presenti in Europa²⁰ espressi direttamente in Parità di Potere d’Acquisto (PPP); espressione del loro reale potere d’acquisto nei diversi paesi.