Un altro “crimine di pace” a Torino

Una volta Torino era la “città operaia” nazionale più “forte” ; oggi assistiamo ad una intollerabile deriva;
certo la drammatica esplosione di crimini di guerra “distrae” in un certo senso dallo stillicidio quotidiano di
“crimini di pace” che si verifica nei luoghi di lavoro con morti e malattie causate dalla omissione di misure di
sicurezza; solo qualche settimana fa si era verificato a Torino un “suicidio” (per così dire…) di un lavoratore
camionista licenziato; in questa drammatica vicenda la magistratura ha , giustamente, aperto un
procedimento giudiziario che potrà giungere all’accertamento di eventuali responsabilità del datore di
lavoro;
in un’altra più recente vicenda , si è verificato un altro “crimine di pace” meno grave di quello mortale
prima citato ma comunque inquietante; le scarne cronache riferiscono di un lavoratore di 62 anni assunto
per un breve periodo e addetto ad attività di movimentazione manuale di carichi anche superiori a 50 kg.
(pare pacchi di paraffina) ; a seguito di questa attività usurante il lavoratore subisce un crollo vertebrale che
ovviamente compromette gravemente il suo stato di salute e anche le possibilità di futuro reinserimento
lavorativo; egli lavorava per il lauto salario di 8 euro all’ora ! un salario distante anni luce da quello di
Tavares…
ma la vicenda non è chiusa qui: sempre le scarne cronache riferiscono che un pm avrebbe “archiviato” il
“caso” ; facciamo alcune precisazioni:

• Il datore di lavoro, da sempre debitore di sicurezza e responsabile della integrità fisica e morale del
  “prestatore d’opera” deve, come ribadisce letteralmente anche il decreto 81/2008, attribuire
  compiti e mansioni al singolo lavoratore tenendo conto della sua salute e della sua sicurezza
• I “padroni” tanto hanno insistito e tanto anno fatto che sono riusciti ad affermare la prassi della
  “visita di preassunzione” ; un altro “filone di pensiero” sosteneva che il lavoratore prima viene
  assunto e poi viene visitato; questo perché la visita di preassunzione rischia di essere una selezione
  discriminatoria che segue la “filosofia” di “adattare il piede alla scarpa e non la scarpa al piede”;
  adattare il lavoratore alla organizzazione del lavoro assunta come “immodificabile” e non rendere la
  organizzazione più ergonomica per adattarla al lavoratore ; comunque la visita di preassunzione
  esiste e l’esito è appellabile all’organo di vigilanza (tutti i lavoratori ne sono informati?);
• La visita di preassunzione ,come la visita preventiva una volta effettuata ad assunzione già avvenuta,
  deve monitorare la condizione psicofisica del lavoratore (in questo caso un ultrasessantenne) e dare
  indicazioni su eventuali limitazioni;
• Certo la “visita di preassunzione” fa tornare alla memoria i racconti degli operai immigrati che negli
  anni sessanta venivano visitati, prima della assunzione, in un cinema di Torino; gli operai ricordano e
  raccontano (ma forse tutti erano visitati in questa maniera ,anche gli operai autoctoni) anche del
  controllo della dentatura che sarà anche stata in apparenza, una “visita odontoiatrica” ma che
  ricordava anche o forse più da vicino l’ispezione della dentatura fatta dai commercianti di cavalli
  prima di concludere la vendita…
• In questo caso di Torino tuttavia il carico ponderale subìto dal lavoratore, secondo le cronache
  anche di 50 kg., E’ DA EVITARE PER CHIUNQUE SESSANTENNE O VENTENNE CHE SIA E QUINDI
  PARE IMPOSSIBILE NON INTERPRETARE L’EVENTO COME LESIONE COLPOSA AI SENSI DEL CODICE PENALE IN VIGORE IN ITALIA
• Per questi motivi la decisione attribuita dalle cronache alla magistratura “sorprende” anche se non
  pare essere una isolata nota stonata ma si inserisce in un contesto alquanto diffuso di lavoro
  precario , usurante e nocivo fino agli estremi dello schiavismo dalla logistica alla agricoltura al
  tessile come stiamo vedendo in questi giorni, ancora una volta, nel comparto produttivo cosiddetto
  “cino-pratese”
• Questi “eventi “non devono più ripetersi e “fa senso” che si verifichino anche nella Torino già
  avanguardia della lotta per i diritti della classe operaia poi diventata teatro della strage della
  Tyssenkrupp
  
  

Occorre reagire a questi eventi e occorre garantire uguale speranza di vita , di salute e di
benessere a tutti lavoratori e le lavoratrici e , ovviamente, OCCORRE “ARRIVARE IL GIORNO
PRIMA”.

Solidarietà al lavoratore e l’auspicio che, quantomeno, gli venga garantita giustizia , reddito
adeguato ed assistenza.

Vito Totire

RETE NAZIONALE LAVORO SICURO via Polese 30 40122 Bologna
Bologna, 18.10.2024