Eurofound: Solo un lavoratore su tre con limitazioni da malattie croniche lavora in luoghi di lavoro adattati

La nuova sintesi politica di Eurofound su come rispondere ai problemi di salute cronica sul luogo di lavoro combina l’indagine europea sulle condizioni di lavoro e altri dati a livello nazionale e dell’UE per esaminare la prevalenza e l’impatto delle malattie croniche sul lavoro. Sottolinea che i problemi sanitari di lunga data tra i lavoratori diventeranno un problema sempre più significativo per l’Europa nei prossimi decenni.

L’Europa ha una forza lavoro che invecchia e un quarto della popolazione attiva dell’UE riferisce già di avere una malattia cronica. Questa percentuale è aumentata di 8 punti percentuali tra il 2010 e il 2017. I lavoratori di età superiore ai 50 anni hanno una probabilità doppia di avere una malattia cronica rispetto ai lavoratori di età inferiore ai 35 anni; ma anche tra i lavoratori più giovani la percentuale di malattie croniche è in aumento – dall’11% nel 2010 al 18% nel 2017 per i minori di 30 anni. Alcune delle condizioni croniche più comuni riportate comprendono disturbi muscoloscheletrici, condizioni di salute mentale e malattie cardiovascolari.

Questa ricerca sulle malattie croniche ha anche messo in evidenza le disuguaglianze nel mercato del lavoro. I lavoratori con un basso livello di istruzione e quelli che svolgono mansioni scarsamente qualificate non solo hanno maggiori probabilità di avere una malattia cronica e sperimentare limiti nelle loro attività quotidiane, ma hanno anche meno probabilità di beneficiare della sistemazione sul posto di lavoro.

Reagendo a questa particolare scoperta, Oscar Vargas-Llave , uno dei ricercatori alla base del progetto, ha commentato “il problema che le persone con un livello di istruzione inferiore e quelli che hanno professioni meno qualificate hanno maggiori probabilità di essere colpite da malattie croniche riflette il legame tra le malattie croniche malattia e privazione materiale, ma il fatto che abbiano meno probabilità di adattarsi adeguatamente ai luoghi di lavoro solleva la questione più ampia dell’equità sul mercato del lavoro “.

L’adattamento sul posto di lavoro è fondamentale per garantire che i lavoratori con malattie croniche limitanti siano impegnati in un lavoro di qualità e sostenibile. La breve politica indica che i lavoratori che hanno beneficiato della sistemazione sul posto di lavoro segnalano un miglioramento della qualità del lavoro e una riduzione dello stress, aumentando le probabilità che il loro impiego sia sostenibile. Una sistemazione efficace non deve essere costosa e contribuisce al mantenimento di lavoratori altamente qualificati.

Allo stesso tempo, oltre il 40% delle persone con una malattia cronica limitante che hanno avuto il posto di lavoro adattato ritiene che in futuro saranno necessari ulteriori alloggi, dimostrando che non esiste una soluzione una tantum per questo problema. La sintesi politica di Eurofound evidenzia una serie di aree di intervento politico e legislativo, in particolare che, nonostante la natura globale della definizione di disabilità della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, permangono variazioni significative e incertezza sulla protezione delle persone con patologie croniche malattia nella legislazione e nella politica nazionali.

Le crescenti sfide poste dalla malattia cronica nella forza lavoro richiedono ulteriori chiarimenti e sono necessari orientamenti sulla copertura della malattia cronica nel contesto della legislazione dell’UE in materia di non discriminazione, in particolare in relazione al diritto a una sistemazione ragionevole . Una revisione della strategia europea sulla disabilità dovrebbe cercare di affrontare questo problema.

• Pubblicazione:  come rispondere ai problemi di salute cronici sul posto di lavoro?
• Serie di pubblicazioni:  sondaggio europeo sulle condizioni di lavoro 2015

Fonte : Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

da www.diario-prevenzione.it

15/12/2019